编制说明：本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等公共人才服务机构提供。

一、供求总体情况

从供求总体情况看（见表1），2022年四季度省本级及21个市（州）公共人力资源市场发布岗位63.44万个，同比减少2.13万个，同比下降3.25%，环比增加10.94万个，增幅为20.85%；登记求职48.16万人，同比减少0.65万人，同比减少1.35%，环比减少1.91万人，环比减少3.82%。求人倍率为1.32。 

本季度，全省全力以赴拼经济、搞建设，实施“决战四季度、大干一百天”攻坚行动，随着外部影响因素持续减弱，疫情防控措施优化调整，稳企纾困、稳就业政策持续加力，经济下行压力有所缓解、发展预期逐步向好，全省经济在攻坚克难中实现企稳回升，农业经济稳中向好，工业生产提速复苏，服务业加快回暖，人力资源市场用工需求恢复旺盛态势；因人力资源市场季节性波动和“早春节”影响，求职人数同比、环比略有下降，求人倍率较二、三季度明显回升，人力资源市场供需总体保持稳定。

二、用人单位岗位需求情况

表2：产业、行业需求情况

（一）从产业需求看（见表2），第一、二、三产业岗位需求比重分别为6.59%、38.54%、54.86%。随着乡村振兴、打造更高水平的“天府粮仓”等战略深入实施，农业岗位需求占比增长态势明显，分别同比、环比增长3.63、2.14个百分点。由于旱情灾情疫情对工业经济的冲击仍未完全消除，同时，能源供应紧张、生产资料价格上涨、产业链供应链不畅，第二产业用工需求有所萎缩，岗位需求占比分别同比、环比下降2.45、7.25个百分点，岗位需求向第一、三产业转移。受优化疫情防控措施、刺激消费市场等影响，第三产业提供了本季度最多的用工岗位，成为吸纳就业的主渠道，岗位需求占比同比下降1.18%，环比增加5.11%。

（二）从行业需求看，第二产业中制造业用工需求占比最高，达29.39%，但用工需求呈现下降态势，分别同比、环比下降2.2、5.79个百分点。因疫情逐渐放开，居民外出消费、旅游、探亲活动明显增加，第三产业中，文化、体育和娱乐业、居民服务、修理和其他服务业、交通运输、仓储和邮政业加快回暖，用工需求明显上涨，分别同比增长2.08、1.62、0.57个百分点。教育行业、房地产业、信息传输、计算机服务和软件业用工需求持续萎缩，分别较去年同期下降2.27%、1.41%、1.01%。

（三）从职业需求看，本季度，用人需求量最旺的三个职业是：生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员，需求占比分别为38.53%、18.16%、14.98%。

 表3：技能等级、职称供需情况

备注：按照技能等级、职称供需情况出现“无要求”时求人倍率的计算公式，表3技能等级、职称供需情况中“无要求”需求人数按照表中实际各技能等级、职称的求职比例分别加权入各技能等级、职称的需求人数，再以“需求人数/求职人数”得出求人倍率。

（四）从职称和技能等级看（见表3），用人单位对职称或技能等级提出明确要求的岗位需求比重为33.37%（其中：技能等级占20.11%，同比增长11.04%，职称占13.26%，同比下降0.12%），本季度，用人单位对求职者的技能等级、职称需求明显提高，尤其是技能人才需求呈持续性增长态势，中级技能、初级职务和初级技能岗位需求较多，分别占比11.64%、9.72%、7.14%。

三、求职者情况

（一）从求职人员类别看，求职人员主要为新成长失业青年、农村求职人员、失业人员，分别占41.71%、25.72%、17.23%，各地积极拓岗帮扶，保障大学生稳定就业，新成长失业青年求职比重环比减少4.31%，青年就业压力有所缓解。疫情的放开促进了人力资源跨区域有序流动，农村求职人员、外地户籍求职人员环比分别增加2.65%、2.36%。

备注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。

（二）从学历分布看（见表4），本季度，大专、大学、高中学历求职者最多，分别占求职总数的29.45%、23.97%、23.15%，其中，高中、大专学历求职比重分别同比增加4.34%、1.31%，而大学学历求职比重分别同比、环比下降2.63%、2.16%，说明大学生群体就业观念变化，趋向“慢就业”“缓就业”。

表4：求职者学历情况

（三）从求职职业看，求职人数排名前三的职业是：其他、生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员，以上职业求职人数所占比重分别为38.38%、24.1%、16.27%。

（四）从职称和技能等级看（见表3），本季度，拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总数的17.94%，拥有职称的求职者比重同比下降6.52%，拥有技能等级的求职者比重同比增加1.12%，可见相较技能人才，专业技术人才求职者有所减少或换工作更趋谨慎。

四、供求匹配情况

求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，反映一个统计周期内劳动力市场的供需状况，衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度。根据数据显示：

（一）从职称或技能等级分类看，本季度，有职称或技能等级的岗位求人倍率均高于2，高级职务、中级技能“最抢手”，求人倍率分别高达12.5、5.7，中高级技能型、专业型人才缺口大，就业结构性矛盾比较突出。

（二）从职业分类看，各职业求人倍率基本保持在1左右，专业技术人员、生产制造及有关人员求人倍率分别为2.96、2.11，相对较高。

（三）从年龄分组看，16—24岁年龄阶段求人倍率仅为0.77，应届毕业生持续增多，年轻劳动力供大于求；用人单位更倾向于25—34岁、35—44岁年龄阶段求职者，求人倍率分别为2.11、1.77。

（四）从文化程度分组看，本季度，职高、技校、中专学历、大专学历求人倍率分别为1.74、1.4，相对较高。硕士以上学历求人倍率为0.72，人力资源市场中要求硕士以上学历的岗位相对较少。